(Echos du Niger 11 septembre 2026) Le gouvernement nigérien engage une réforme de la rémunération des dirigeants du secteur public. Réuni le 10 septembre, le Conseil des ministres a adopté deux projets de décrets destinés à mettre fin aux disparités salariales constatées entre responsables d’établissements et d’entreprises publics.
Le premier texte concerne les établissements publics. Selon le gouvernement, les rémunérations de leurs dirigeants étaient jusqu’ici disparates et ne tenaient pas suffisamment compte de la performance financière des structures administrées. Désormais, ces établissements seront classés en fonction du budget du dernier exercice réalisé, cette classification servant de référence pour déterminer la rémunération de leurs dirigeants.
Le second décret étend cette logique aux sociétés d’État, sociétés d’économie mixte à participation publique majoritaire, établissements publics à caractère industriel et commercial (EPIC) et établissements publics de prévoyance sociale. Leur classement reposera notamment sur le chiffre d’affaires ou le total des produits techniques du dernier exercice.
La réforme s’inscrit dans un processus plus ancien de renforcement de la gouvernance des entreprises publiques. Dès 2021, des textes avaient précisé leur tutelle, leur organisation et leurs mécanismes de contrôle, avec notamment l’introduction du contrôle de performance.
Elle intervient également dans un contexte où les autorités mettent davantage l’accent sur l’efficacité de la dépense publique. La Cour des comptes dispose notamment de compétences lui permettant d’évaluer les résultats, les coûts et la performance des organismes publics, ainsi que de contrôler les entreprises appartenant ou liées financièrement à l’État.
Avec ces nouveaux textes, l’exécutif cherche ainsi à établir une relation plus objective entre responsabilités, poids économique des structures et rémunérations.
Le communiqué gouvernemental ne précise toutefois ni les différentes catégories retenues, ni les montants ou plafonds de rémunération qui seront appliqués. Ces éléments seront déterminants pour mesurer concrètement l’ampleur de la réforme.
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